De materiële duurzaamheidsonderwerpen voor 'governance' (G) worden op deze pagina op hoofdlijnen beschreven.
Een gedetailleerde uitwerking van het beleid, de doelstellingen, actieplannen, impact en de resultaten publiceren wij in ons duurzaamheidsverslag.
Het zakelijk gedrag van Sligro Food Group wordt primair bepaald door de cultuur binnen ons bedrijf. Bedrijfscultuur is een tamelijk abstract begrip, aan verandering onderhevig en wordt niet altijd door iedereen hetzelfde geïnterpreteerd. Daarom hebben wij belangrijke elementen van onze cultuur concreet benoemd, uitgewerkt en schriftelijk vastgelegd. Leidend daarbij zijn ons kompas en onze kernwaarden. In het verlengde daarvan zijn veel van onze cultuurelementen terug te vinden in onze gedragscode 'Vertrouwen in Sligro Food Group'.
In het verlengde van ons kompas en onze kernwaarden zijn veel van onze cultuurelementen terug te vinden in onze gedragscode ‘Vertrouwen in Sligro Food Group’. We realiseren ons dat gedrag niet zozeer wordt bepaald door hoe de gedragsregels zijn opgeschreven, maar vooral door hoe de gedragsregels in de praktijk worden toegepast. Naast de inzet, betrokkenheid en intrinsieke motivatie van onze medewerkers is de juiste sturing door leidinggevenden daarbij van belang. Om onze medewerkers hierin te faciliteren vraagt dat juiste informatie, de juiste analyses, de juiste plannen, de juiste processen, de juiste acties en de juiste evaluaties.